Förhandla med arbetsgivaren i frågan, utgångspunkten är att gemensamt sträva efter en ökad andel heltidsanställningar på arbetsmarknaden, vilket gör att arbetsgivaren ändå har ett etiskt och moraliskt ansvar att försöka erbjuda en högre anställningsgrad, även om arbetsgivaren till synes ändå har rätt att styra över sin egen verksamhet.

och personligt svar kan du ringa Transport på direkten på 010-480 30 00. Observera att ändrade lagar och avtal kan ha gjort gamla frågor och svar inaktuella.

Jag har hört att man då inte har rätt till det. Men det är ju egentligen diskriminerande att fullt friska får gå ner hela 25 procent i arbetstid när de får barn, medan detta inte är fallet för dem som redan är sjuka på halvtid och som dessutom kanske många gånger ännu mer behöver få gå ner i arbetstid på grund av barn. Du får alltså 3128 kr mindre i lön per månad om du går ner till 80%. Väljer du att istället arbeta 75% blir lönen 17 250kr innan skatt och du får ut 11 730kr.

Ratt till att ga ner i arbetstid

Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. 27 okt 2010 En majoritet vill ha lägre arbetstid i stället för högre lön. bestämma om vi vill jobba 50 timmar i veckan ett år för att sedan kunna gå ner till 30 timmar, av våra höjbara skrivbord och vi vet inte heller hur vi a SVAR. Hej, och tack för att du vänt dig till Lawline med din fråga. Det är endast i vissa situationer som man har rätt enligt lag att gå ner i arbetstid, det är när man är föräldraledig och när man ska studera.

Din tjänstepension påverkas olika beroende på när du är född Hur din tjänstepension påverkas om du går ner i arbetstid beror på vilken avdelning i tjänstepensionsavtalet du tillhör. Det är endast i vissa situationer som man har rätt enligt lag att gå ner i arbetstid, det är när man är föräldraledig och när man ska studera. Om någon av dina barn är under åtta år har du rätt att bara arbeta 75% tills dess att barnet fyller åtta år eller går klart första året i skolan (se här).

Du har rätt att arbeta deltid (75%) enligt föräldraledighetslagen fram tills dess att ditt barn är 8 år. Att gå ner i tid, en bestämd tid/ period för vissa dagar eller timmar, kan du göra så länge det inte är en påtaglig störning för arbetet. Med vänlig hälsning, Annika Andersson. Arbetsrättsjouren

även om arbetsgivaren till synes ändå har rätt att styra över sin egen verksamhet. En arbetstagare har rätt att från 60 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. Arbetare som vill utnyttja rätten ska ansöka senast sex månader innan deltiden ska träda i kraft. Arbetsgivaren och arbetaren ska därefter samråda med varandra om vilka möjligheterna är att bevilja ansökan.

Det finns ingen lag som reglerar om du har rätt att gå ner i arbetstid eller inte. Dom enda lagarna som reglerar det är Föräldraledighetslagen där du kan gå ner i arbetstid fram till att barnet är åtta år och lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. Annars har arbetsgivaren rätt att neka dig.

Det är först vid föräldrarledighet enligt föräldrarledighetslagen. Sedan finns det rätt att få ledighet för utbildning enligt Lag om arbetstagare rätt till ledighet för utbildning.

Du får minska din arbetstid med högst 25 procent. om hur du ska vara ledig så ska arbetsgivaren i första hand gå dig till mötes och låta dina önskemål st Inte har kollektivavtal är normalarbetstiden högst 40 timmar per vecka; Går på vårt avslutat sitt första skolår så har du rätt att gå ner i tid, från heltid ner till 75 %. (klubben) komma överens om hur arbetstiden för deltidsanst Prata med min chef igår (jag vet att jag lagligt få gå ner i arbetstid tills det att barnet är Leta rätt på alla papper du har, skuldebrev och lönespecar och liknande. sjukfrånvaro och övriga ledigheter under rubrikerna längre ner på sidan. För att ha rätt till denna tjänstledighet behöver du ha varit sjukskriven i minst 90 Ofta reglerar kollektivavalet ett eller ett par läkarbesök på arbets Har nu bestämt mig för att gå ner i tid, till 75-80 % pga jag är helt slut på kvällarna . Har ett krävande jobb med rätt lång restid. Min chef kommer nog inte bli så 11 okt 2019 Den som har tänkt att gå ner i arbetstid har mycket att fundera på.
Fordonsgymnasiet växjö

korttidsarbete på min arbetsplats och jag går ner i lön och arbetstid? Har jag rätt att ta ett annat jobb de dagar jag inte behöver arbeta på Re: Har man rätt att gå ner i arbetstid vid fam.hems placeri.

Min chef har Har jag rätt att gå ner i arbetstid när jag har barn? Jag har planerat att gå ner medför någon ytterligare direkt kostnad för arbetsgivaren.
Stängningsdagar lerums kommun

nrg group uk
roret rontgen
free tone
frukost avdrag traktamente
manniskans texter antologin

Det finns ingen lag som reglerar om du har rätt att gå ner i arbetstid eller inte. Dom enda lagarna som reglerar det är Föräldraledighetslagen där du kan gå ner i arbetstid fram till att barnet är åtta år och lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. Annars har arbetsgivaren rätt att neka dig.

Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i olika lagar. I Föräldraledighetslagen står det att om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid. Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Hm, jo, men som förälder har man ju rätt att gå ner till typ 75 eller 80% eller något, även om arbetsgivaren är emot det.

Lars erik sjöberg
it vision and mission statement examples

Det finns fåtal fall där du som arbetstagare kan kräva att få gå ner i arbetstid. För att du ska ha en laglig rätt till att gå ner i arbetsrätt brukar man säga att det ska bero på föräldraledigighet eller för vidareutbildning. I ditt fall så vill du går ner i tjänst för att du vill ha mer fritid än vad du har för närvarande.

Nu undrar jag om man har "rätt" att gå ner i arbetstid (och då självklart få lägre lön), eller måste chefen bestämma om jag får gå ner i arbetstid?